Posting closing date: September 18th, 2024
Date de fin d’affichage : le 18 septembre 2024
Status: Regular, Full Time
Statut : Régulier, Temps plein
Location/Lieu : Barrie/Markham
(Français à suivre)
Specialty Health & Science Representative - Neurology
The successful candidate will be responsible for managing business relationships with customers, achieving, or surpassing yearly sales objectives, implementing marketing strategies and covering targeted Neurologist, GPs, and other health care customers (nurses, pharmacists, business managers) in their respective territory.
Deliver effective, targeted, customer focused calls on Neurologists, GPs, Nurses, Pharmacists, and other key local stakeholders while developing and maintaining long-term relationships, both from a product detailing and from an account management perspective.
Identify patient flow cycles and business cycles in their territories, develop plans to address both (deliver the science as well as securing the business) which entails detailing, account planning and account management.
The ideal candidate possesses the following qualifications:
In addition, the candidate will show strong initiative with a positive and constructive approach to overcome challenges, be a strong team player who is highly organized, and possess strong interpersonal skills.
The annual base salary for this position ranges from $90,000.00 to $150,000.00 CAD.
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
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ReprésentantSpécialisé – Santé et Sciences, Neurologie
Le ou la titulaire du poste sera chargé·e de gérer les relations d’affaires avec la clientèle, d’atteindre ou de dépasser les objectifs de vente annuels, de mettre en œuvre les stratégies de marketing et de couvrir les neurologues, les généralistes ainsi que les autres clients et clientes du secteur de la santé ciblés (personnel infirmier, pharmacien·ne·s et chefs d’entreprise) dans le territoire qui lui est assigné.
Effectuer des visites à la clientèle efficaces et ciblées auprès de neurologues, de généralistes, de membres du personnel infirmier, de pharmacien·ne·s et d’autres intervenants et intervenantes clés du point de vue local, tout en nouant et en entretenant des relations à long terme à la fois sur le plan de la promotion de produits et sur celui de la gestion de comptes.
Déterminer les cycles de cheminement du patient ou de la patiente, et les cycles commerciaux de ses territoires et élaborer des plans pour résoudre les problèmes qui y sont liés (fournir des données scientifiques tout en gagnant des parts de marché), ce qui nécessite de la promotion, de la planification de comptes et de la gestion de comptes.
Veiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.
Le candidat idéal ou la candidate idéale possède les qualifications suivantes :
De plus, il ou elle doit posséder un grand sens de l’initiative de même qu’une attitude positive et constructive lui permettant de surmonter les obstacles, être un coéquipier ou une coéquipière fiable et très organisé·e et posséder de bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 90,000.00 à 150,000.00 CAD.
L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.
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